工作职责：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括资源整合及运作管理；

 2、拓展培训渠道和培训资源，编写培训方案并组织实施；　
 3、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
 4、人才梯队构建，包括员工发展计划及目标的制定、组织落实；
 任职资格：
 1、大学本科及以上学历，形象气质良好，普通话标准，熟练使用Office办公软件；
 2、5年以上培训工作经验，两年以上同等岗位工作经验；
 3、能够运用各种工具、方法进行需求调研，具备敏锐的需求洞察力； 具有创新思维，能够结合时代特征，进行培训活动的方案策划；
 4、擅长培训体系搭建，有营销体系培训建设经验者优先。
 5.具备课程涉及开发能力，擅长组织经验萃取与学习地图路径搭建；
 6、具有较强的责任心、服务意识；较强的管理能力和授课技巧，思维敏捷，以及较强的组织协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。