工作职责:

1.承接公司业务战略及人才发展体系的要求，搭建营销中心培训发展体系；

2.对团队现状进行分析诊断，制定培训发展策略，设计学习项目；

3.提炼和完善公司内部的案例库，组织开发培训课程，输出高质量课程包；

4.专项学习项目的落地实施、评估与迭代；

5.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和知道，提高培训质量和效果；

6.负责外部培训资源的开拓、整合等。

任职资格:

1.本科及以上学历；

2.5年及以上培训模块经验，具有制造业相关从业经验者优先；

3.熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换；

4.有较强的沟通协调能力和良好的团队精神。