贤职招聘网（www.hr191.cn)隶属于贤人集团是一家脱离传统招聘网站的资源整合招聘服务提供商，长期免费为求职者提供就业指导、职业规划、职位搜索、招聘会信息、最新职场资讯等服务。经营业务包括网络招聘、现场招聘会、报纸招聘、猎头、招聘外包、人才培训、人事代理、人才租赁、薪酬调查、HR经理人俱乐部等等。
贤职招聘网（原成立于2002年的人才就业网），是招聘行业人工智能解决方案提供商。十年来我们一直深耕人才招聘领域与网络垂直化行业服务领域，通过构建各行业的招聘图谱实现人才智能化，目前，近80万家各行各业客户并肩实践了人工智能招聘应用。以自主研发的全站大数据软件系统，为招聘企业完成数据到智慧的转换。我们通过安全、高可用的企业级大数据分析整合平台MDP的数据能力将复杂的简历数据治理成信息；再通过大数据图谱联机分析简历找到行业招聘规律形成洞察；最后，通过企业的招聘职位构建与管理平台快速从信息中提取和构建知识，形成简历的精准匹配。贤职-让您的招聘更容易。
“贤职”以领贤职场为重要核心，
领：有引导的含义。
贤：是指才能。
职：是指职能岗位。
场：工作场所。
总结：帮助各种人才到需要的工作岗位。
专注于做互联网行业「综合」类型的招聘平台。
如您所见，我们正在做一个互联网招聘网站。
但，我们不仅仅是在做一个“招聘网站”。
贤职招聘网致力于给招聘企业提供多方位招聘整合服务之一，让企业在短时间内获得更加求职者信息及招聘信息曝光率，
为求职者提供优质、有生命力、较真实、较有效的职位，把应聘者和招聘方近距离对接起来，让招聘更高效、对等、更有情感。
在这里，企业不仅仅在招聘，更是在“推广”。
在这里，求职变得更快速，多网资源 一手掌握。
我们定位于做各类普通岗位及专业性岗位的招聘服务，所有发职位经严格筛选，并且，会员可随时暂停/激活，暂停期间服务周期顺延，所以，我们展示出来的岗位是有效的。
贤职招聘网：每天可以无限发布职位，应聘者可无限投递简历，为用户提供了更多选择机会。
“贤职招聘网”以帮助各种人才到需要的工作岗位为重要核心，并提供资源整合服务，由上海贤人企业管理咨询有限公司独家代理运营。
2017年贤职招聘-服务企业超60万用户
2015年贤职招聘大数据精准招聘项目完成商业模式打磨，被大众认可
2013年正式启动大数据“互联网猎头”项目，被用户评为“信得过单位
2011年6月完成融资，成为合资品牌企业，受到业内一致好评
2007年逐步关停《人才市场报》业务，专注于挖掘网络招聘平台
2005年启动招聘网站业务（原名人才就业网）
2002年我们从事人力资源行业，通过组织现场招聘会整合了大量招聘、求职群体。
目前，每天有超过万人来这里寻找就业机会，
如果你觉得贤职招聘网不错，欢迎介绍给您的朋友。
【愿 景】
「资源整合时代，做整合网络招聘全新品牌。」
【使 命】
「让企业每日获得海量候选人信息，让求职者获得更多择业机会」
如果您对《贤职招聘网》原《人才就业网》（www.hr191.com）工作人员的服务不满意，或者认为有必要向网站负责人传达您的建议和心声，欢迎您E-mail致tousu@hr191.com，我们将随时倾听您的声音，并为您解决招聘、求职中的疑难问题，我们承诺有信必回、有疑必答、直至用户满意为止。
贤职招聘品牌介绍
贤职招聘是国内为招聘企业提供招聘服务较全面的人力资源服务平台，致力于为中小型企业提供全方位招聘资源整合的服务商，让企业在短时间内获得更多求职者信息及招聘信息曝光率。
贤职招聘经营业务包括网络招聘、现场招聘、报纸招聘、猎头、招聘外包、人才培训、人事代理、人才租赁、薪酬调查、人力资源培训、HR经理人俱乐部、校企合作、校园招聘、宣讲会等。
贤职招聘是招聘行业人工智能解决方案的提供商。多年来一直深耕人才招聘领域与网络垂直化行业服务领域，通过构建各行业的招聘图谱实现人才智能化，以自主研发的多站大数据软件系统，为招聘企业完成数据到智慧的转换。通过安全、高可用的企业级大数据分析聚合平台MDP的数据能力将复杂的数据治理成信息；再通过大数据图谱联机分析找到行业招聘规律形成洞察；最后，通过企业的招聘职位构建与管理平台快速从信息中提取和构建知识，形成简历的数据化匹配。
2021年 组织线上双选会近千场次，让企业和学生在线互动
2020年 联合全国近200多所高校组织校园招聘会
2019年 正式进军HR培训行业，为企业HR提供专业的技能培训
2017年 组织多家知名大学联合校园招聘会
2016年 大数据招聘项目完成商业模式打磨
2015年 贤职招聘注册商标
2013年 正式启动大数据“互联网猎头”项目
2011年 更名品牌名称。
2007年 逐步关停《人才市场报》业务，专注于挖掘网络招聘平台
2005年 启动网络招聘业务（原名人才就业网）
2002年 从事人力资源行业，通过组织现场招聘会整合大量招聘、求职群体
贤职招聘致力于为招聘企业提供多方位招聘渠道整合服务，为企业解决繁琐的寻找服务商、供应商管理等问题，帮助企业在较短时间内获得更多候选人信息及岗位曝光率，降低企业人工投入成本，从网络招聘的多渠道集中管理到现场招聘会的一站式定展，再从本地化管理到跨城市管理得到成效。
为求职者提供真实、有效的招聘职位信息，把应聘者和招聘方近距离对接起来，求职者可通过平台展示实时了解企业的招聘动态。
1、网络招聘：让企业无需多家平台采购招聘端口，一站购齐多渠道资源，找到适合的人才。
2、现场招聘：全国近百家主流招聘场馆，在线预定各大场馆现场招聘会展位，实时了解最新招聘会排期。
3、报纸招聘：实时获取全国主流纸媒广告刊列价，定期向公众发行的印刷出版物，是大众传播的重要载体，具有反映和引导社会舆论的功能。
4、猎头服务：拥有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导建议，能够提供候选人才的真实情况反馈、测评，全面了解客户需要，为企业精准找到合适的高端人才。
5、招聘外包：是一种以客户为导向又称RPO招聘，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化招聘解决方案。
6、人才培训：提供被选拔的人才需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。提供多种人才培养形式，除了在各级各类职场进行指导进修外，还可采取专岗技能培训。
7、人事代理：针对全国性用工密集性企业提供人力资源外包服务便于企业管理，企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由第三方代理。
8、人才租赁：为招聘企业提供派遣服务及人才派送、人才租赁，用人单位通过签署人才租赁服务选聘急需的人才。
9、薪酬调查：为企业提供：1、制定新参加工作人员的起点薪酬标准。2、帮助企业查找企业内部工资不合理的岗位。3、帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。4、了解当地工资水平并与企业比较。5、了解工资动态与发展潮流。
10、人力资源培训：为企业HR部门提供专业讲师培训，通过培训提高HR成员岗位胜任力。
11、HR经理人俱乐部：不定期组织HR线下沙龙，为企业HR获取同行或非同行的用工资讯。
12、校企合作：为协助企业集中对接职业院校资源，同时也是为让职业院校在就业季之前掌握更多的企业资源，不定期召开大型校企合作暨应用型人才供需对接洽谈会。就人才输送、订单培养、产教融合等进行深入洽谈交流。
13、校园招聘：与多家高校院所进行合作，在线预定全国各大高校展位，知悉高校的最新毕业动态与学生求职需求。
14、宣讲会：为企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
我们定位于做各类普通岗位及专业性岗位的招聘服务，所有发布的职位经严格筛选，为求职者提供保障计划。
会员单位可随时暂停与激活服务，暂停期间服务周期顺延，企业招聘成本不浪费，求职者找工作更真实。