岗位内容：
1、组织进行培训需求调查，制定年度培训计划；
2、负责公司年度和临时培训计划的组织、实施，并对各部门临时培训计划的执行情况进行监督；
3、负责培训有效性评定，组织年度培训评审工作；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和收集培训资料，提高培训有效性；
5、支持其他人事板块的工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理等相关专业；
2、5年以上人事培训工作经历；
3、有较强的语言表达能力和沟通协调能力；
4、有良好的公文写作能力。