1、负责组织新员工月度培训并对培训效果进行评估；

2、负责对接年度培训计划的组织及安排，并定期归档；

3、按招聘流程发布招聘广告，筛选面试候选者，推荐合适人选供用人部门及领导复试，跟踪试用情况，并协助相关部门对试用结果进行评估；

4、每月根据招聘情况制定招聘月度计划，月底上报招聘完成情况；

5、完成岗位领导安排的其他工作

任职资格要求

1、专科及以上学历，主修管理学、人力资源管理或相关学科；

2、两年年以上人事相关工作经验；

3、电脑操作熟练，熟练使用Word, Excel ,及PowerPoint 等办公软件；

4、具备很强的计划和组织能力；

5、具备很好的沟通协调、语言表达能力和人际交往能力；

6、有较强的法制观念、理性思维能力；

7、对劳动法规有全面的了解；

善于处理人际关系，具备处理内、外部关系所必须的能力。