岗位职责：

1、主要负责执行公司薪酬福利相关规定，薪酬福利核算、薪酬发放，薪酬福利有关方案的拟定，薪酬相关报表的制作；

2、绩效管理、完善绩效考核管理体系制度流程、推进绩效考核各项规定和流程的实施，绩效跟踪汇总分析；

3、干部管理；

4、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

5、协助处理人力资源管理其他性工作；

6、党务方面工作；

7、领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、中共党员，有一定文字功底，有人力资源管理工作经验者优先；有党务工作经验者优先；

3、熟悉人力资源招聘、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。