职责一: 执行招聘计划与人才储备
任务 1、收集并审核各部门招聘需求,开展公司社会人才、校园招聘,满足各部门人才需求;
任务2、协助上级开展重要、核心岗位招聘,联系猎头搜索简历,安排面试等工作;
任务3、建立健全公司人才储备库;
任务4、定期开发新的面试题集,完善面试甄选环节;
任务5、开展招聘信息的日常更新与维护,制作月度招聘报告,提交上级审核。
职责二:开发与维护招聘渠道
任务 1、搜集猎头、招聘网站等相关招聘渠道信息,评估与维护各猎头公司、各招聘网站等,提供合理的人才引进渠道方案建议;
任务 2、根据公司人力资源规划及各部门人才需求计划,协助编制年度人才招聘计划。
职责三:协助人力资源规划
任务1、根据已批准的组织、岗位架构,制作并归档组织、岗位架构调整文件,跟进相关部门办理组织调整相关的人员调动、汇报关系调整等手续;
任务2、收集汇总各部门提交的年度人员编制表,审核编制表中的岗位设置是否符合标准,就编制人数初步与部门主管进行沟通;
任务3、维护人员编制数据,定期汇报公司人员编制使用情况。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 熟练应用办公软件;
2、掌握招聘、面试技巧与面试工具;
3、熟悉企业招聘流程与各种招聘渠道;
4、了解行业内人才市场状况,同岗位工作经验一年 ,物流业相关背景优先;
5、理解业务,善于倾听和沟通,善于建立人际关系,灵活利用外部资源。