岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，协助部门领导完成公司核心岗位招聘工作； 
2、根据重点岗位画像，主动搜寻行业内相关人才，建立并维护公司人才库，形成关键岗位人才储备机制；
3、定期收集、分析行业人才状况，及时了解行业动态，为招聘工作提供信息支持；
4、持续提升人才招聘效率和质量，及时分析招聘效果，提出优化和改进方案；
5、领导交代的其他工作。

任职要求：
1、具有2年及以上工作经验，具备丰富扎实的招聘实务经验，熟悉专业招聘流程，熟练运用各类招聘工具；
3、结果导向，能够承担一定的工作压力；
3、金融、猎头相关行业经验者优先。