• 年度公司人力预算的测算及实际人力费用的管理和预警，支持董事会前人力预算部分的报告 
• 进行薪酬调研工作，并基于市场调研结果进行薪酬成本测算，协助制定薪酬激励政策，并保证政策的有效沟通及执行。对激励政策的有效性定期回顾和更新。 
• 协助更新、完善人力资源相关制度、流程，控制运营的风险等级。同时确保相关制度适应国家政策、法律法规及市场趋势的变化。 
• 操作人力资源基础的运营,包括但不限于人员入离职、工资、社保、个税、商保、日常福利的制作、扣缴、申报及供应商管理等。 
• 员工的福利项目管理 
• 基于人事数据，根据不同的需求产出定期和非定期的人力资源分析报告。 
• 利用情理法的尺度和平衡，较为妥善地协助业务管理人员处理员工关系，管理员工的劳动合同的签订及续签等 
• 组织开展有益的公司活动以丰富员工生活，增强团队凝聚力，促进内部的沟通及交流。   

能力&技能要求：

• 精通薪酬、税法相关知识；
•     

  劳动法规的常识

• 计算机应用能力，熟练使用Excel，嵌套表公式设计搭建

• 数据的逻辑分析与提炼能力、
• 多方沟通协调能力、
• 组织、计划与执行能力、
• 文档的呈现能力
• l短期压力与情绪管理能力
• 人际敏感度         

经验要求：

• 工资福利经验、
• 薪酬批量操作的经验 
• 有人力系统上线经验优先考虑