岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、管理本部门的日常管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、不限经验，有招聘方面工作经验优先考虑；
3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。

人力资源工作经验，.熟悉HRBP工作，熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求；
能独立解决人事管理实际问题，具有较强的协调能力，具备优秀的自我驱动能力和问题解决的能力；
责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战。
具备沟通和协调技巧，在压力下能持续保持良好的绩效，作出果断决定的能力；
对企业忠诚，具备强烈的工作责任心和团队合作精神；能适应出差。