1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、确认各部门的招聘需求，协同编制年度人员招聘计划。
2、及时更新各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并积极开拓招聘渠道。
4、根据公司招聘管理制度完成各级人才的筛选，邀约，面试，测评，薪酬谈判，入职确认，背景调查等手续。
5、建立健全人才储备库，保障人才储备。
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析、招聘入离职率分析。
任职要求：
1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和测评手段，能独立完成各级人才的招聘工作。
2、具有较强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观，严谨负责，踏实，敬业，责任心强；
3、从事过招聘工作的优先考虑；