岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划

2、负责组织起草、修善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

6、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、 推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内、外文化形象;

9、协助馆长工作：包括对接集团、对接参观团队、维护工商、卫监、环保等政府部门的良好关系。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；党员优先考虑；

2、熟悉国家、佛山地区人力资源相关法律法规政策；

3、五年以上经理以上岗位工作经验；

4、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。