1.负责公司人力资源工作的规划，建立;

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4.审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

 6.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

 7. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

8.建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

任职要求：

      1. 大学本科及以上学历

2.  5年以上人力资源全盘工作经历，3年以上中大型同岗位工作经验，精通人力资源各个模块管理工作。

3. 有过消费品相关行业经历，熟悉消费品和互联网企业的经营运作；

4. 熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用，并处理过相关案例；

5.文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识，具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化办公管理；

6. 较强的学习、分析、解决问题的能力，工作积极主动，条理性强，强烈的责任心与事业心，敢于担当，抗压能力强，职业素养高尚；

7.自我激励，独立自信，可以在一个快速发展的环境中迅速成长；