岗位职责：

1、协助人力资源总监，进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作；

2、负责所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作；

3、组织公司人员招聘，并定期组织培训，保证公司的人力资源供给；

4、优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；

5、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

6、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有良好组织、沟通能力；

2、两年以上酒店人力资源管理工作经历，熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程；

3、熟练办公软件及人力资源管理系统；

4、熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策；

5、有筹备经验优先。