1、熟悉集团人力资源规划
2、负责人力资源各模块的落地实施
3、督促公司人力资源战略执行
4、负责建立通畅的沟通渠道和激励机制
5、较强的表达和沟通能力
6、内部的组织管理工作
7、制定集团企业文化的推进计划并实施
8、制定完善的招聘体系、薪酬绩效体系、绩效考评体系、培训体系，并推动实施