1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,优化企业的组织架构和各岗位的权限；
2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选,面试、考试、测试等;
3、培训与开发:内训和外训,入职前培训、在职培训和专项技能培训；
4、绩效考核:协助人力资源经理，构建人力资源绩效考核体系，收集绩效考核反馈；
5、薪酬：制作员工月度工资表，进行月度调休，跟进激励方案实施；
6、员工关系:侧重人事流程合规性，企业文化建设,劳动合同管理；
7、领导交代的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2.工作认真负责、沟通能力好、灵活应变、充满工作激情、有创新意识
3、熟悉人力资源相关法律知识,熟练office.