岗位职责：
1、根据现有的编制及公司业务发展需求，能及时完成招聘计划；
2、维护好公司招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、招聘效果跟进，招聘数据分析、统计；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、部分行政工作，有一定的绩效经验；
5、主管分配的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，两年以上人事行政相关工作经验；
2.熟悉人力资源招聘与绩效模块工作；
3.沟通能力佳，有责任心，耐心，性格外向活泼，乐观向上，自驱力强。
薪资福利
1、公司缴纳五险 ，法定假日，周末双休；
2、工作时间：8：30-12：00，13：00-17：30；
4、法定节假日礼物发放，生日祝福等。