职位描述:
?作为人力资源伙伴,负责员工关系,培训等人力资源工作。
?和业务部门紧密合作,制定并执行人员战略,以实现业务增长。
?根据公司不同发展阶段,诊断业务问题,提炼培训需求,结构化地定制培训计划,并执行落地、复盘改进、迭代创新。
?组织经验萃取,将先进的管理方法及理念进行萃取,形成知识工具/案例库。
?内部学习资源搭建:负责搭建线上/线下学习工具,寻找内外学习资源,提高业务部门学习效率以提高绩效。
?负责相关部门的员工关系、沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,创建积极向上的企业文化。
职位要求:
?本科以上学历,3年及以上HRBP或培训相关工作经验,负责过完整的培训发展项目或实操经验。
?具有很强的沟通协调能力,能够与高级别管理者建立融洽的协作关系。
?思维敏捷,适应快速发展与迭代的工作风格。
?成长性思维,愿意接受与融合各方观点。
?能够紧密的洞悉创新的HR技术知识、用互联网的思维、工具和方法去创新目前的工作方式。
?英语可作为工作语言正常读写。
其他信息:
HR团队:4人HR小团队,支持全公司200+员工。
团队氛围:年轻活泼,结果导向,随机应变,快速响应,畅所欲言。
出差频率:2~4天/月。