岗位职责：
1. 参与公司人力资源整体战略规划，协助制定具体实施计划，确保工作任务落地完成。
2. 负责开展人才招聘工作，执行人员面试、录用、薪资谈判等招聘工作，满足部门用人需求。
3. 协助完善的招聘流程和体系，进行人力资源数据分析工作，不断提高招聘工作成效。
4. 负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施；
5. 负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利，合理控制人工成本；
6. 负责公司内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施；
7. 妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法合规；
8. 协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持
9. 完成上级安排的临时性工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 了解人力资源管理各项和模块知识的操作流程，熟悉人力资源政策，并能实际操作运作；
3.三年人事主管或经理工作经验，熟悉人力资源各模块基础理论知识与工作流程；
4. 优秀口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，协调能力、沟通领悟能力强；
5. 注重工作效率，工作思路清晰，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信；
6. 具有良好的职业素养，工作细致认真，原则性强，有团队协作精神；