岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7、领导交办的其他事宜。

岗位要求：

1、***大学本科及以上学历，人力资源管理专业，3年以上人事工作经验，国有企业从业经验者优先；

2、了解人力资源六大模块，熟悉员工关系模块；

3、熟悉国家和各地方相关法律法规，擅长劳动关系处理；

4、能熟练使用Excel的各种公式函数，熟悉人力资源数据分析；

5、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神；

6、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。