岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、建立完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块；负责组织公司级人才任用评估活动（如评优、年终述职等）；
3、优化并执行绩效管理体系的工作组织，评估工作开展。
4、擅长人事数据分析，并向公司高层决策者提供有关提人力资源出改进建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上人事经理工作经验，熟悉当地劳动法规和人事操作流程，至少在3个以上模块有丰富经验；
3、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；
4、具有责任心和团队意识。