1、按照集团总体发展战略规划及长期经营目标,制订公司的人力资源发展战略及实施方案,为公司经营管理提供人力支撑;
2、 根据公司的业务发展,持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划;
3、 完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作计划和措施;
4、 负责提升企业员工组织发展、人才发展,推进公司企业文化建设;
5、完成领导交办的其它任务。
任职资格:
1、中共党员;
2、本科及以上学历,六年以上人力资源管理工作经验,有互联网、创新创业型企业人力资源管理经验者优先;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,有较强的计划性、执行力,有良好的服务意识及应变能力,有强烈的事业心和责任感,服务意识及团队协作精神。