岗位职责：
1、 根据企业发展战略，制订公司的人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2、 根据公司的业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
3、 完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作计划和措施；
4、 负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设。
5、 日常行政管控和安排。
 
任职要求：
1、 硕士及以上学历，党员，有国内、外知名医疗器械公司人力资源全面管理经验优先。
2、 熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
3、 具有战略策略性思维，有较强的计划性、执行力；有良好的服务意识及应变能力。