1、组织实施干部选拔、考察、考核、日常监督等，落实公司后备干部选拔、培养和使用等；

2、制定并优化人才政策和中长期人才发展计划，加强对关键人才的培养和使用，加强人才数据开发和应用，为领导决策提供参考；

3、制定并持续优化公司架构、职位和人员编制等方案；

4、负责员工招录、流动、落户、请休假等工作，与重点高校和人社局等对接；

5、制定绩效考核制度，与部门沟通考核任务，定期组织实施干部员工绩效考核评定等工作；

6、制定完善薪酬福利制度，编制实施年度薪酬预算，完成薪资、补贴、员工福利等核定发放，做好员工福利保障；

7、建立培训体系，调研培训需求，设计培训课程，做好培训实施及内外部培训资源挖掘，做好员工资质认证管理；

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、***本科及以上学历，表现优异者可适当放宽；

2、具有3年以上相关工作经验，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验者优先；

3、具有较高的政治素养和政治理论水平，勤奋敬业，吃苦耐劳，责任心强，细致严谨，有较高的政治敏感性；

4、具有一定的公文写作、沟通协调、团队协作能力，性格开朗，***；

5、能熟练运用办公软件。