1）参与研究分析公司人力资源状况，结合各单位的业务需求，开展人力资源配置的需求调研，实施相应的管理措施，促使合理优化的人才配置；
2） 制订员工招聘制度、招聘计划与策略，组织落实各项计划，并对招聘效果进行评估；
3）制订员工编制管理制度，并负责动态管理；
4）负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
5）执行招聘方案，安排招聘面试和录用工作；