1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规； 

2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作；

3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作；

4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈；

5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动；

6、协助组织开展日常例行培训工作；

7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见；

8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排；

9、有SAP系统跟EHR系统的优先考虑；

10、完成领导交办的其它工作。