岗位职责

1.协助上级，做好相关招聘渠道的维护和开发工作，根据经营需要，完成人员缺口的招聘工作，包括简历筛选、电话通知、记录、初面及后续入职事宜。

2.根据考勤记录及月度加班情况，奖惩情况核算每月员工工资。

3.负责员工用/退工手续、社保手续、公积金办理与费用的核算等。

4.完成员工劳动合同签订、续订和终止工作，做好劳动合同的下发登记工作。

5.负责新进员工、试用期转正以及员工转岗变薪和晋级加薪等审核工作。

6.负责建立和健全员工人事档案。包括员工各种假期、资格证书、培训协议等各种原始资料， 

7.负责公司外籍人员就业证申请，续办等工作。

任职要求：

1.大专以上学历，有2年以上人力资源工作实操工作经验，有服务型基层岗位招聘工作经验优先考虑。

2.熟悉上海市社保、招退工、公积金办理机构及办理流程。

3.熟悉人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策

4.熟练使用微软办公软件

5.有较强的协调、沟通能力