岗位职责：

1、负责员工日常劳动纪律、考勤、档案、劳动合同等工作，办理员工晋升、奖惩等人事手续； 

2、负责员工入离职办理、新员工试用期考核及转正流程跟踪、协助处理劳动关系等相关人事事宜； 

3、负责日常人员甄选、培训、薪酬核算等基础工作；

4、完成领导交代的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 

2、2年以上人事相关工作经验，了解人力资源各个模块； 

3、语言能力：较强的语言表达及文字表达能力、沟通及人际交往能力；

4、计算机能力：熟悉计算机操作，熟练运用Office办公软件；

5、通晓有关劳动法规和行业规范；掌握一定的现代企业人力资源管理技能；

6、具有良好的职业操守及团队合作精神，保密意识及执行能力强。