要求：
（1）***本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
（2）5年以上相关岗位工作经验，熟悉薪酬福利考核管理、劳动关系、社会保障等领域政策法规和实务；
（3）熟练使用0FFICE办公软件，特别是熟练使用EXCEL，具备较强的数据分析能力；
职责
（1）薪酬管理和绩效考核
（2）招聘
（3）培训
（4）劳动关系管理：负责办理员工入离职、试用期转正；负责办理员工辞退、解聘等复杂劳动关系处理；
（5）对接上级公司人力资源部门，完成相关工作；完成领导交办的其他任务。"