岗位职责：
1、主要负责员工发展与人才培养，具体涵盖事业部员工学分管理、培训计划制定与执行、人才梯队建设等工作；
2、协助处理日常人力资源其他模块工作内容，包括但不仅限于人才招聘、劳动关系等；
3、完成人力资源管理相关的数据统筹、活动策划、文案编写、新闻宣传等工作；
4、完成其它领导交办的。

任职要求：
1、学历及以上，专业不限，人力资源、行政管理等管理类专业优先考虑，中共党员优先考虑，2023届毕业生优先考虑；
2、思路清晰，逻辑性强，有良好的分析判断能力，善于沟通协调，具有良好的团队合作精神；
3、在校表现优良，成绩优秀，策划与组织协调能力突出，有较强的ppt、PS、视频剪辑能力者优先考虑；
4、抗压性强且有长期从事人力资源岗位的职业发展规划。