1.负责贯彻落实关于工资总额管控要求；

2.负责薪酬制度建设、监督执行及薪酬核算等薪酬管理工作；

3.负责优化完善绩效管理体系，制定实施绩效指标、考核等工作；

4.负责招聘工作，拓展招聘渠道，及时进行人才供给和储备；

5.负责完善培训体系,完成企业培训工作计划的制定及培训方案的设计；

6.负责党务工作，包括落实“三会一课”、意识形态工作、党日活动、党员管理等事宜；

7.完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、2年以上人力资源相关工作经验，有人力资源三级管理师及以上证书和有国企人事工作经验者优先；

3、熟练掌握人力资源知识和技能，了解招聘、薪酬、培训、绩效等六大模块等；

4、具有良好的文字写作、组织能力，熟练使用办公软件。

5、中共党员优先，具有较高的政治意识，良好的政治素养，品德端正，责任心强、服务意识强，良好的沟通、协调与解决问题能力；