一、岗位职责
1、协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5、协助相关部门、单位做好试用期人员的考核
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
10、完成上级交办的其它临时性工作

二、必备知识与技能
1、大学本科及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；
2、2年以上绩效模块工作经验；
3、熟练操作excel等办公软件，对数字敏感、逻辑思维能力强；
4、具备一定的薪酬福利方面专业知识，了解国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程；
5、具备良好的数据统计分析能力及沟通表达能力；
6、具有保密意识和服务意识。