岗位职责：

1、支持公司日常人力资源管理工作，包括但不限于：招聘、培训、员工关系管理等；

2、建立企业内有效沟通渠道，推进人力资源相关制度推荐及实施；

3、管理现有用工制度，协助制定和完善员工关系相关流程、体系，并落实执行；

任职要求： 

1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类类专业优先。 

2、 2年以上相关岗位工作经验。 

3、 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识以及相关国家政策。 

4、 具备良好的服务意识，较强的沟通能力、工作细致。