岗位职责：
1、做好员工劳动合同签订等入职、离职、调动手续办理（包含OA系统的处理）；
2、做好员工社保、公积金的办理及维护工作；
3、协助部门上级制订优化制度流程；
4、考勤管理，负责公司员工的考勤统计和上报工作；
5、负责公司员工档案管理工作；
6、负责股东公司、集团人力资源、协会等相关上级监管单位统计工作；
7、负责组织安排员工定期培训(公司内部、交易所、协会、同业公会等)工作；
8、负责员工绩效考核的开展、统计及汇总上报工作；
9、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、经营管理、工商管理等相关专业，二年以上人力资源管理等相关工作经验；
2、绩效薪酬管理、劳动关系，行政管理，人力资源管理相关政策、法律及法规；持有与本岗位相关的资格等级证书；
3、具有较强的分析和判断能力、时间管理和沟通能力；熟练的文书处理能力；熟练操作办公软件