工作职责:

1、负责定期对人员增减（员工入离职）或职位薪金变动（转正及员工异动）情况进行统计，定期制作并提交公司人员分析报告；

2、参与人力资源制度的制定，负责相关人力资源制度的执行与监督；

3、协助完成薪酬福利及绩效工资的核定工作；

4、协助制定年度人员预算，并定期修订预算；

5、负责公司党务相关工作；

6、领导交办的其他工作。

任职资格:

1、硕士及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、对人力资源工作感兴趣，具备优秀企业人力资源实习经历者优先；

3、具有一定的数据分析能力，熟练使用办公软件；

4、具备较强的团队协作能力和组织协调能力，能够承担工作压力；

5、为人正直、学习能力强、具有较强的自我驱动和自我管理能力。