职责描述：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作

6、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

7、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

8、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

配备。

9、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

10、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

任职要求：

 1、本科以上学历、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

 2、5年以上经验，熟悉人力资源和行政各项； 

 3、具有较强的学习能力和写作能力，熟练使用各项办公软件，具备良好的职业素养与团队协作精神；

 4、***，有较好的沟通协调能力和语言表达；

 5、具有强烈责任心和事业心、大局意识、服务意识，良好的职业操守；勤奋吃苦耐劳。