职位描述:
1、全面统筹规划公司的增员战略,负责公司人事工作的规划,建立、执行招聘、培训纪律等人事管理工作;
2、根据现有的编织及业务发展需求,编制年度/月度人员招聘计划,经实践后能长期持续开展;
3、做好网络招聘的实施,并根据公司招聘的岗位特殊性尝试不同招聘方式,确保团队人员稳定性;
4、负责办理入职手续,负责人员是思想工作的疏导,按时分析团队成员的心理状态;
5、领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、年龄25岁--40岁,大专至少5年以上工作经验,本科至少2年以上工作经验,人力资源管理相关专业优先;
2、有一定心理学研究更佳,有金融公司工作经验者优先;
3、具有职场战略意识,熟悉现代公司管理,对金融公司有一定了解;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、有梦想敢于挑战自己;
6、对于高薪和个人未来的长期发展有要求;
7、有敢于自主创业的信心和思考;
8、具有优秀的执行、推动能力,有较强的责任心、事业心及解决复杂问题的能力,有良好的沟通、协调、团队领导能力。