一、人才培养：
1、依公司人才发展政策，定期进行人力盘点、人员胜任力分析等工作，协助人员甄选与任用；
2、推动并落实各功能人才储备机制，建立内部储备干部人才库；
3、人力发展相关专案规划与实施；
4、人员职涯路径管理；
5、报表制作；       　 
 二、招募：
 1、开发、建立、维护招募渠道 
 2、招募、录用作业及新人报到手续办理； 
 3、招募效能分析规划、检讨、改善 
 4、推动招募作业标准及流程优化
 5、招募相关的其他事项 　 
三、培训： 
1、公司年度培训计划制订；
2、公司培训规划与实施
四、员工档案管理：
五、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，定期进行人力资源数据分析，完成各类相关数据报表；
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业。
2. 5年以上企业招聘、员工关系相关工作经验，熟悉人事6大模块操作与应用。
3. 具备良好英语能力。   
4.熟知薪酬福利管理体系设计方法、薪酬福利及绩效管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
5.具备优秀的沟通协调能力，问题分析、解决能力。
6.熟练使用office办公软件。
7.党员优先考虑，有专业技术职称优先考虑