1、劳动关系：负责员工日常人事问题的处理，包括入离职手续办理、人事证明开具、档案管理、居住证积分办理等；

2、招聘管理：负责收集各部门招聘需求、拟定岗位职责说明书，筛选简历、面试安排等；

3、考勤：负责员工日常考勤的统计与处理；

4、培训管理：负责统计各部门培训需求，协助安排相关培训活动；

5、绩效管理：协助各部门制定员工试用期目标、年度绩效计划等；

6、报表填写：协助填写各项人力资源报表数据。

任职要求：

（1）学历：大学本科及以上学历

（2）专业：人力资源、行政管理、中文等相关专业

（3）技能技巧：熟练使用办公操作软件，擅长PPT、具备一定公文写作能力者优先考虑

（4）工作经验：具备1年以上人力资源实操工作经验

（5）个人素质：具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神