岗位职责:
1、制定招聘计划,组织招聘工作,进行面试与筛选,并组织实施新员工培训;
2、制定优化公司行政、人事管理流程、体系、制度;
3、制定人力、行政预算,合理控制人力、行政成本;
4、制定并执行年度培训计划,监督反馈各部培训结果;
5、落实薪酬体系、绩效考核制度,优化公司晋升、福利政策;
6、劳动关系管理维护,劳动争议协调处理;
7、企业文化的建设与发展;
8、负责相关政府部门外联工作;
9、监督管理日常行政;
10、完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
2、 3年以上人力资源管理工作经验,有招聘与员工关系实战经验;有良好的公文写作能力,熟悉人事工作流程
3、 做事认真仔细,独立处理能力强,有良好的沟通及协调能力,团队意识强
4、 熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识
5、 具备良好的情绪管理能力及抗压力,有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力