岗位职责：

1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划组织实施;

2.参与统筹监控人力资源各模块工作，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

4.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

5.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.硕士及以上学历，劳动关系及人力资源管理或心理学相关专业；

2.3年及以上招聘、培训、员工关系管理等人力资源模块工作实践经验，至少熟悉人力3个及以上模块者优先；

3.具备较强的抗压能力、亲和能力强、有同理心，善于沟通洞察，能够很好的做好时间管理和任务优先级。