工作职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求；

2、负责参与薪酬绩效方案的讨论并编写；

3、负责薪资的核算发放，社会保险、入离职手续办理等薪酬基本业务的操作、实施；

4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。


任职要求：

1、人力资源或相关专业全日制大专以上学历；至少薪酬、绩效两个模块业务，具备独立开展工作经验。

2、至少3年以上人事工作经验，有知识面经验广泛的相关行业工作经验优先；抗压性强

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的职业道德，办事沉稳、细心、领悟能力强，性格属外向型，有亲和力，有良好的团队合作意识；

5、熟练使用office办公软件及自动化设备，书面文字组织能力强；

6、待人接物大方得体，有礼貌，在人事领域有解决突发问题的能力

备注：做六休一，提供餐补。