中航信柏润管培生计划作为公司战略级人才项目，通过公司倾注优质资源打造专属培训计划，以“实践塑造实力”为指导理念，计划包括岗位专业深度挖掘、轮岗历练、项目跟训、项目经理带教、高管辅导等多种方式，通过定制化的培养，完成岗位角色多方位转换，加深对公司业务领域的理解，旨在从内部快速培养契合中航信柏润价值观，推动并实现战略落地的中高层管理者。
岗位培养方向：数据中心(储备)项目经理方向
轮岗培养模式，覆盖供配电、暖通、消安防、弱电系统等
岗位内容：
1、从设施运维工程师（负责数据中心供配电系统、UPS、冷冻机组、消防、弱电等设施设备运行情况的监控、系统告警信息进行复核、确认、对应急突发事件、故障的抢通处理、配合实施预防性维护工作、参与企业合规运营流程的优化与执行监控）做起，完成值班、巡检、日常操作、应急、数据统计等工作；
2、熟悉公司运维管理体系及各类运维管理流程；
3、完成各类应急、变更方案、项目周报、月报、各类汇报材料的编写；
4、 积极参与项目或公司组织的各类培训，包括但不限于各专业培训、职场文化培训等；
5、积极进取，不断提高自身沟通能力、应急处理能力、资源整合能力等；
6、可快速适应角色转换，为岗位晋升做好充足准备；
7、完成公司安排的其他事宜。
岗位要求：
1、2022年应届毕业生，本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历；
2、机械设计制造及其自动化、机械电子工程专业、机电一体化技术、测控技术与仪器专业、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、能源与动力工程，制冷与空调技术、电气工程及其自动化、自动化专业、能源与环境系统工程等专业或相近专业；
3、有学生会、社团组织或班级干部任职经验者优先；
4、具备系统识别和分析能力，良好的组织能力，富有创造性，具备领袖潜质；
5、 较强的表达、学习能力以及团队协作精神，有一定的文字写作能力；
6、具有开拓创新精神，强烈的责任心和跨部门沟通协调能力；
7、 工作认真、细致、有条理，且熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件。
福利待遇：
◆ 缴纳基本社会保险和住房公积金（五险一金）；
◆ 提供住宿、高温补贴、年度体检、过节费、商业意外险、
带薪年假、团建、 生日慰问等；
◆ 明确的晋升职级体系，技术专家OR管理型人才，支持你的职业发展规划；
◆ 每年1-2次调薪的机会；
◆ 提供线上、线下多种形式的技术、管理等方面的培训。