1.根据公司战略建立培训体系，负责制定公司年度培训计划和预算编制规划；
2.负责搭建公司培训管理体系，包括培训制度、管理流程、讲师管理体系、课程体系、评估体系；
3.根据培训需求设计培训方案，并组织、实施相关培训；
4.负责制定公司人才培育机制，构建人才梯队，提供与人才发展相关的服务；
5.负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，提升外部培训资源的有效性；
6.完成总部交办的其他工作。