岗位职责：
1.作为管理层的后备人选，将董事长亲自带领，进行3-6个月的培训学习阶段，通过实践+学习的模式，熟悉管理层的日常经营管理工作，优异者将就近安排至分公司任职总经理、管理层职务。
2.协助董事长开展区域内各省份的家装多行业大客户的营销洽谈、招投标及对账回款等工作，对各省分公司提供客户营销支撑；
3.协助董事长对区域内重点省份开展人员招聘、培训、评定等团队建设及管理工作；
4.协助董事长对区域内各省份的运营组织工作进行监督检查，规划实施；
5.完成领导交办的其它工作。
 
任职要求：
1、26-35岁，大专以上学历
2、2年以上营销实战经验及1年以上团队管理经验，有家装、工装、软装、园林等行业管理经验者优先

具有高度的成就导向，有强烈的事业心和进取心。良好的学习能力，敏锐的市场洞察力和客户分析能力，有较强的执行力，良好的沟通交流和协调组织能力；
4、懂工程材料板块优先考虑
薪酬福利：
享受社会保险，节假日福利，带薪休假等特色福利，提供良好晋升、培训平台，基本薪酬+年终绩效+营销提成