近年来，随着互联网技术的飞速发展，线上招聘平台如雨后春笋般涌现。

其中，BOSS直聘作为国内领先的招聘平台之一，曾几何时，其创新性的线上沟通方式和企业与求职者之间的直接对接，受到了广大HR的青睐。

然而，近年来，越来越多的HR开始放弃使用BOSS直聘，这究竟是为何呢？

首先，BOSS直聘在对接求职者和企业方面存在一定的问题。

在招聘过程中，HR需要花费大量的时间和精力去筛选简历、沟通候选人，而BOSS直聘在简历推送和沟通方式上并不十分完善，这使得HR的工作效率大大降低。此外，BOSS直聘对于求职者的身份认证也存在一定的问题，一些虚假简历和骗子可能会混入其中，给HR造成困扰。

其次，BOSS直聘的功能过于单一，无法满足HR多样化的需求。

随着社会的发展和科技的进步，HR的工作已经从简单的招聘转变为人才管理、员工培训、薪酬福利等多方面的工作。

而BOSS直聘作为一个专注于招聘的平台，其功能无法满足HR在其他方面的需求，导致HR需要使用多个平台进行工作，增加了工作负担。

再次，BOSS直聘的价格并不亲民。

对于一些中小型企业，招聘预算有限，BOSS直聘的高昂费用无疑增加了企业的招聘成本。

尽管BOSS直聘提供了免费的服务，但其免费版本的功能受到了很大的限制，对于企业的招聘工作来说，效果并不理想。

因此，许多企业在尝试过BOSS直聘后，纷纷转向其他性价比更高的招聘平台,比如贤职招聘，一网链接多网，全网同步揽才。

最后，BOSS直聘的用户体验并不理想。

在招聘过程中，HR需要经常查看简历、与求职者沟通、组织面试等，而BOSS直聘在这些方面的用户体验并不出色。例如，简历筛选过程繁琐，沟通方式单一，面试安排不够灵活等，这些问题都影响了HR的工作效率和招聘效果。

综上所述，虽然BOSS直聘曾以其创新性的招聘方式受到了HR的青睐，但随着招聘市场的竞争加剧和用户需求的不断升级，BOSS直聘逐渐暴露出越来越多的问题。

因此，HR越来越不喜欢使用BOSS直聘，这也是情理之中的事情。在未来的发展中，BOSS直聘若想重新赢得HR的青睐，必须从用户体验、功能多样性和价格等方面进行改进，以满足HR不断变化的需求。

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