候选人的到面率，犹如阳光，照亮或熄灭 HR 每一天的希望之光。

高到面率让 HR 笑靥如花，低到面率则使 HR 愁云满面，甚至用人部门也会投以质疑的眼神。

一个公司能够吸引更多的候选人到面，就意味着有更多的机会找到最适合职位的人才。

那么，如何提升候选人的面试出席率呢？以下是小编整理出的一些方法，可以帮助HR提高候选人到面率。

01 了解企业优势

HR必须深入理解自己要推广的企业，因为那是他们要呈现给候选人的画卷。

HR 不仅要了解企业的诞生、成长、未来的发展蓝图，明白企业的核心竞争力和工作重心，还需熟知企业各个职位的职责和日常工作内容。如此，才能在向候选人展示企业时，恰如其分地扮演企业代言人的角色，找到打动候选人的优势所在。

另外，要挖掘出与同类型企业的对比优势，并加以分析，帮助候选人做出明智的选择，这一点非常重要，但却往往容易被HR忽视。

贤职招聘在服务客户的前期，其岗位优化师通常会让客户填写一份岗位信息单，来确定候选人的人物画像，同时，也会帮助企业HR去梳理自身优势，从而最大化的展现企业的核心竞争力，吸引更多的求职者到面。

02 多渠道招聘

在招聘过程中，多渠道招聘是非常重要的。

现在，求职者获取招聘岗位信息的渠道越来越多，所以公司需要通过不同的途径发布招聘信息，以吸引更多的候选人。例如，可以在招聘网站上发布招聘信息，也可以在社交媒体上发布招聘信息，或者通过专业协会或社区组织招聘会等方式，吸引更多的候选人。

基于求职者越来越分散的市场现状，贤职招聘一直致力于为企业解决招聘渠道的问题，在招聘渠道整合这条路上，时刻走在行业的前端，目前已经可以实现在100+主流招聘网站和1000+院校就业网站同步发布企业招聘岗位，

毕竟职位曝光率越高，候选人越多，HR才能量中选质，挑选出与自己企业相匹配的求职者，从而提升面试率。

03 掌握主动权

在招聘过程中，HR掌握主动权也是非常关键的，HR 必须学会主导，否则将被动应对。

现在很多的HR都习惯于在网上和求职者直聊，而忽略了电话沟通的重要性。殊不知，负责招聘的HR，其实和销售人员是一样的，需要主动出击，将主动权牢牢掌握在自己手里，而不是被动的等待着求职者的消息回复。

毕竟，现在的求职者，面临的选择太多，一旦HR失去主动，就很容易被其他公司HR抢占先机，错失很多优秀的候选人。

之前我们就遇到一个客户，因为自己不愿意主动出击，在岗位JD里写了一条“有意向者，不要投简历，直接电话或者微信联系”，如此被动的招人方式，怕是招聘难度相当大了。

另外，除了主动联系求职者外，HR需要主动安排面试，并积极跟进候选人的面试进度，尤其是在面试前一天，需和候选人进行到面确认，若候选人面试当天出现未到面情况，更要主动与候选人取得联系，寻找原因。

04 注重交谈方式

在招聘过程中，注重交谈方式也是非常重要的。

招聘人员需要通过电话或邮件与候选人进行沟通，因此需要注意自己的语言和态度。招聘人员需要用积极的态度和候选人交流，并在沟通中给予候选人足够的信息和关注。另外，招聘人员需要尊重候选人，并在沟通中给予他们足够的时间和空间。

曾有一位 HR，每次电话邀约时，都会先说一句：“您好，我是某某公司的人事，我姓陈，耳东陈。”这句话看似普通，但却因为这句话，这位 HR 吸引了无数企业骨干，他们纷纷表示，在听到这位 HR 自我介绍时，就已经被深深吸引。有时候，正是这种独特的交流风格，让人留下深刻印象。

综上所述，了解企业优势、多渠道招聘、掌握主动权和注重交谈方式，是提高候选人到面率的关键。招聘人员需要根据以上方法，不断的探索和练习，才能提高候选人到面率，并找到最适合职位的人才。