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RPO招聘值得去做吗?
作者:小贤 时间:2023/11/9 阅读:444次

RPO招聘(招聘流程外包)是一种将企业的招聘流程外包给专业服务公司的服务,旨在提高招聘效率和质量。

对于企业HR来说,是否值得去做RPO招聘,需要根据自身情况来决定。


RPO招聘可以带来以下好处:

1. 提高招聘效率:

RPO招聘服务商会拥有更丰富的招聘经验和更广泛的招聘渠道,能够快速地为企业找到合适的候选人,从而提高招聘效率。

2. 提高招聘质量:

RPO招聘服务商通常会有严格的招聘流程和标准,能够筛选出更符合企业要求的候选人,从而提高招聘质量。

3. 减少招聘成本:

RPO招聘可以将企业的招聘工作外包给专业的服务公司,企业无需投入大量的时间和资源来进行招聘工作,从而减少招聘成本。



但是,RPO招聘也存在一些潜在的风险:

1. 失去对招聘过程的控制:

将招聘流程外包给RPO招聘服务商后,企业可能会失去对招聘过程的控制,这可能会导致企业无法及时了解招聘进展和候选人的情况。

2. 服务质量不稳定:

不同的RPO招聘服务商服务质量可能存在差异,有些服务商可能无法满足企业的要求,导致招聘效果不佳。甚至有些不良的服务商为了收取高昂的服务费,不惜使用欺诈的手段,雇佣人员冒充求职者,以达到牟利的目的。

3. 成本较高:

虽然RPO招聘可以减少企业的人力和时间成本,但是由于服务商的收费较高,可能会导致企业的总成本较高。





因此,针对企业HR来说,是否值得去做RPO招聘,需要根据自身情况来决定。

如果企业招聘需求量大,招聘流程繁琐,或者企业缺乏专业的招聘团队,那么RPO招聘可能是一个不错的选择。

但是,如果企业对招聘过程有较高的控制要求,或者希望降低成本,那么可以考虑自己招聘或者选择其他更适合的招聘方式。

比如贤职招聘,就整合了各大主流招聘渠道,在提供大量精准候选人的同时,还提供优质的微猎头服务,帮助企业有效节省招聘的沟通成本,以及各平台端口采购的成本。有招聘需求的HR,可以关注一下。


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来源:AI
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