（一）主要岗位职责

1、负责组织制定公司人力资源发展规划，并组织实施。

2、负责制定公司的招聘计划，组织开展全公司的招聘工作。负责为公司提供员工的任免、迁调、解聘等工作的建议和意见，保证岗位所需人员得到合理配置。

3、负责市场化用人机制建设。负责子公司经营管理人员管理机制建设与实施，子公司经营班子建设、子公司经营管理人员的日常管理及监督工作。公司职业经理人管理机制实施。负责专业化人才队伍建设。

4、负责市场化激励约束机制建设、公司JYKJ激励机制建设，负责制定、调整公司的薪酬、绩效管理体系，并负责薪酬、绩效相关管理制度的执行；负责公司和子公司工资总额及人工成本管理。

5、负责公司组织机构管理。负责子公司设立、调整、撤销相关组织架构管理工作。

6、负责公司员工管理、专业技术资格评定、人事档案管理和公司及子公司员工总量管理。

7、负责公司培训工作。

8、负责公司社会保险、住房公积金、企业年金管理。

9、负责员工职业健康和劳动保护工作。

10、领导交办的其他工作。



（二）任职要求

1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理专业。

2、3年以上大中型企业人力资源工作管理经验；具有较强的沟通说服能力、观察能力、应变能力、组织协调能力，责任心强、具有亲和力，能及时和熟练的掌握劳动法规及行业用人相关规定。

3、具有符合岗位任职要求的心理素质和正常履行职责的身体条件。

4、具备期货从业资格。

5、符合监管及其他法律法规的相关要求；坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，符合公司管理人员素质标准。

6、中共党员优先。

7、具有中级经济师及以上职称者优先考虑。

8、特别优秀者***。