1、进行职位分析，理解职位需求，完成人才搜索和寻访

2、与潜在候选人电话沟通，了解候选人基本信息以及薪资要求与工作愿景，判断候选人与职位的匹配度，对候选人进行评估

3、完成合适候选人的评估报告，推荐给顾问

4、协调候选人与公司之间的面试安排、薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer以及入职进度并及时反馈

【任职资格】

1、***本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展；

2、目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心；

3、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；

4、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；